Приріст світового населення, який продовжує зростати з року в рік, приносить хороші і погані наслідки. З одного боку, у світі є величезні людські ресурси, тому його можна використовувати як основний капітал для стимулювання розвитку. З іншого боку, цьому стрімкому зростанню не відповідало наявність адекватної кількості робочих місць, що спричинило різні проблеми.
Насправді кожен громадянин має право обирати та здійснювати відповідні професії. В економічному плані ми визнаємо 2 терміни, а саме робочу силу та робочу силу. Тоді в чому різниця між двома термінами?
Буквально працю можна визначити як людські ресурси, які є головними факторами успіху економічного розвитку. Конституційно визначення поняття "праця", як зазначено в Законі № 13 від 2003 року про робочу силу, стаття 1, пункт 2, пояснює, що "робоча сила - це кожен, хто здатний виконувати роботу з виробництва товарів та / або послуг або для задоволення власних потреб, або для задоволення своїх потреб". потреби.
(Також читайте: Як оформити лист на роботу?)
Тим часом, робоча сила базується на Законі № 20 пункту 1999 статті 2, пункт 2 - це люди або мешканці віком від 15 років, які вже працюють або вже мають роботу, але вирішили не працювати або тимчасово не працюють.
За даними Центрального статистичного агентства (БПС), кількість населення працездатного віку в лютому 2019 року становила 196,46 млн., Тоді як кількість робочої сили становила 136,18 млн. Тим часом працездатне населення становило 129,36 млн., А безробітних - 6,81 млн. Осіб.
Існує три категорії населення, які не належать до категорії робочої сили, а саме студенти, домогосподарки, а також люди з обмеженими можливостями. Існує 4 умови населення, які можна назвати робочою силою, а саме:
- Віком більше 15 років і менше 64 років
- Готовий, бажаючий і здатний працювати
- Не студент
- Не домогосподарки та непрацюючі добровільно.
