Світ є найбільш густонаселеною країною в Азії і, звичайно, має величезні людські ресурси. Однак це дуже прикро, оскільки це не супроводжується адекватними можливостями працевлаштування, які, як очікується, зможуть стимулювати національну економіку. Не кажучи вже про додану якість самої робочої сили.
Так, відсутність конкурентоспроможності, спричинена низькою якістю освіти, якою володіє робоча сила у світі, іноді стає перешкодою, враховуючи, що це зменшує здатність конкурувати з іноземними. Для цього потрібно докласти більше зусиль, щоб це покращити. Уряд у цьому випадку, звичайно, відіграє велику роль.
Однак ці зусилля щодо збільшення не лише повна відповідальність уряду. Однак існують інші сторони, такі як приватний сектор та сама людина, які повинні брати участь у пошуку зусиль, які можна зробити для подолання трудових проблем у світі.
Для покращення якості робочої сили та зменшення проблеми безробіття у світі можна докласти різних зусиль, зокрема:
Зусилля уряду
Будучи найвищою установою, яка зобов'язана покращити добробут свого народу, уряд має найбільшу частку в зусиллях щодо покращення якості робочої сили у світі. Зусилля, докладені урядом, включають:
- Розробіть навчальну програму в освітній системі, яка може дати випускникам навички та знання, які можуть бути використані для конкуренції у світі праці.
- Створення навчальних закладів, таких як центри професійної підготовки (BLK), або просування існуючих програм у громаді, таких як PKK та Karang Taruna, для вдосконалення здібностей та навичок робітників та громади.
- Забезпечення безкоштовного навчання, щоб воно не обтяжувало учасників з тією ж метою підвищення якості та конкурентоспроможності робочої сили.
Приватні зусилля
Приватний сектор є партнером уряду, який може допомогти зусиллям щодо покращення якості робочої сили у світі. Кілька речей, які можуть зробити приватні партії або компанії, зокрема:
(Читайте також: Види праці на основі їх природи)
- Співпраця зі школами, що забезпечують можливості стажування для своїх учнів.
- Надання допомоги в освітніх стипендіях - один із правильних способів.
- Забезпечення можливостей робітників розвиватися внутрішньо, як спроба поліпшити якість робочої сили.
Індивідуальні зусилля
Найбільший фактор, який здатний створити якісну чи якісну робочу силу, насправді походить не лише від уряду чи приватного сектору, але й від самих людей. Неможливо, щоб якість людини покращилося без заохочення його самого.
Те саме відбувається і в роботі, коли людина повинна мати намір сама влаштуватися на роботу і намагатися бути кращою, тому що жодна компанія нас не прийме на роботу, якщо ми не маємо достатніх здібностей конкурувати у світі праці.
