У компанії процес найму майбутніх працівників триває досить довго. Це тому, що оцінка кваліфікації, якою володіє кожен кандидат, є досить базовою. Для кандидата тип робочої сили однаковий. Вирішуючи надіслати заявку, спочатку враховуйте якість, якою володієте, відповідно до кваліфікації, необхідної компанії чи ні.
Для вербування компанії, безумовно, здатні розрізняти якість необхідних робітників як з точки зору професії, яку має кандидат, так і з освітою за спеціалізаціями, які майбутня робоча сила повинна мати пізніше. Щоб зрозуміти один одного, кандидати та вербувальники повинні знати тип робочої сили з точки зору якості.
За якістю робочу силу можна розділити на три, а саме освічених робітників, навчених робітників та неосвічених робітників.
Освічена робоча сила
Освічені працівники - це працівники, яким потрібна освіта, перш ніж вони зможуть виконувати свою роботу. Де, цей тип робочої сили повинен мати досвід чи досвід у певній галузі, як з формальною, так і з неформальною освітою.
(Читайте також: Види праці)
Приклади цієї освіченої робочої сили включають вчителів, лікарів, юристів, міліцію тощо.
Навчена робоча сила
Підготовлені робітники - це працівники, які не потребують освіти і потребують лише навчання, перш ніж зможуть працювати. Загалом, цей тип робочої сили був загартований попереднім досвідом та навичками, оскільки він вимагає багаторазового навчання, щоб мати змогу опанувати роботу. Прикладами кваліфікованих робітників є різьбярі, кравці, водії та механіки.
Неосвічена робоча сила
Неосвічені та непідготовлені працівники - це працівники, які не потребують попередньої освіти чи навчання. Цей вид роботи можна робити тим, хто має бажання, оскільки він покладається лише на енергію. Наприклад, кулі, працівники транспорту, домашні помічники, збирачі сміття тощо.
